不是！真正配得起第一排座位的，在我心里，就是这些普通员工。”

说完这话，杨不凡云淡风轻地放下了卡片，感觉自己这个逼装得还不赖。

当然了，在内心深处，杨不凡也是真正这么觉得的，要不然他也不会冒着得罪一堆明星和客户的风险这么安排了。

看到这种安排，很多刚才还在心里质疑杨不凡安排的人，彻底服了。

不但所有人无话可说，甚至大家看向杨不凡的眼神，都充满了一种佩服和崇拜。

刚才偷偷摸摸用骚话挤兑了杨不凡半天的卡亩和驰子也都有点脸红了，没有想到人家不是把第一排留给咖位更高的明星，更没有把最好的座位预留给各种领导和合作伙伴。

人家杨总甚至自己也仅仅坐在第二排而已，就是为了留出最好的位置出来，留给那些真正对企业有贡献的人。

谁是对企业真正有贡献的人？

通过杨总安排的座位卡片，大家可以清楚看到上面都是什么人。

最辛苦员工里面，有普普通通但能够在风雪里检查所有进出车辆的安保人员，有一个人就能收拾一个车间从来不停下休息的保洁阿姨，有在食堂负责上菜的年轻小哥，还有最辛苦的一线操作者。

这些人都是兴邦工厂最普通的员工，像他们这样的普通劳动者，全国没有三个亿也有两个亿，甚至很多人没有学历和资质，只能被称为进城务工人员。

但就是这些人，做着最辛苦的工作，却从来不会喊苦喊累！

除了最辛苦员工，还有最有价值员工，特殊贡献员工，年度优秀员工等，虽然叫法不一样，表彰的标准也完全不同，但通过这些人的职位能够看到，这些人当中大多数都是普通的员工，最高级别也不过是工程师和班长而已。

这种企业文化，简直闻所未闻！

一般的企业年会，恨不得变成领导的个人秀，领导坐在最前排傲视群雄，看着普通劳动者辛苦之余呕心沥血排出来的蹩脚节目，充满了成就感和支配感。

但在兴邦，年会的味道完全变了！

仅从座位安排上，就能够明确感受到这种不同。

以人为本，为劳动者点赞，尊重普通员工的感受和诉求，这才是兴邦的企业文化。

虽然这种做法多少有点作秀的成分，或许会有人质疑这其实是另一种邀买人心，但对于那些得到了最高尊重的普通员工来说，哪怕明知道杨总是在千金买马骨，他们心里也只会存在自豪和感恩的情绪！

想到这里，在场不论是负责年会准备工作的普通员工和领导，还是娱乐圈的诸位明星演员们，都感觉到了一种暖意。

这股暖意，在制造业的凛冽寒冬中，就像一团篝火，温暖了人心，也照亮了前路。

除了佩服，大家还能说什么？

这样的杨总，又有谁能够挑出毛病吗？

贾小玲看到杨不凡的安排，一下子激动了“杨总，你是一个好老板，有人情味！我给你点赞啊！”

许大葱和小斐对视了一眼，也都竖起了大拇指。

张少刚拍了好几下巴掌，笑道“杨总的企业太有人文关怀了，我也接触了好多企业和老板了，能够把自己的位置摆的这么正的老板，你是我见到过的第一个！”

杨不凡都被夸的有点不好意思了，摆了摆手说道“看到我摆手了吧？我的意思是，继续夸我啊，不用停！”

众人面面相觑，瞬间反应了过来，然后所有人全都笑得前仰后合。

此时，在第三排的部门领导席位，有一个略显油腻的男人坐在那里，默默观察着这一切。

他就是高洵，非你不可节目当中的那个最牛求职者。

最近他因为在非你不可节目中的疯狂表现，竟然还火了，引得网络上不少人狂骂非你不可节目，连带