唯一因素！”

杨不凡点了点头表示赞同，但心里却认定这么做不适合自己，适合自己的就是昨晚的做法。

高洵看到杨不凡的态度有所松动，继续解说道“员工留在一个企业工作，归根结底只有两个原因，第一个是赚钱多，第二个是有前途，而有前途其实除了少数人的自我实现以外，也是为了多赚钱。所以，留住好员工的唯一因素就是给他们足够的钱，没有第二个途径。昨晚的年会花销真的不少了，分配到每个员工身上也是不小的一笔钱了！”

杨不凡喝了一口茶，不置可否地看着高洵，那意思再明显不过，这些我都懂呀。

高洵却一点也没有感觉到尴尬，继续侃大山“最后的特等奖，那百分之一年利润也花的不值，最后抽奖随机性太大，不够公平！我的建议是，每年选出为公司做出贡献最多的几个人拿这个奖励，这样公平公正公开，没有随机性，保证付出就有回报！”

杨不凡想了想，觉得这倒是个好主意，毕竟最后的抽奖确实随机性很大，而且说实话这就是为了年会效果，用来引起网友们的羡慕嫉妒恨情绪的。

所以明年年会……继续这么办！

但也可以考虑设立最有贡献的几个人直接送钱嘛，本来就是两不耽误的事情。

天聊到这里，杨不凡已经知道了高洵的水平，知道对方的思路大部分还是和自己不谋而合的，那就是做事不怕花钱。

这就让两个人有了合作的基础了，杨不凡要的高级管理人员，甚至是资源整合专家，绝对不是用来给自己省钱的。

想到这里，杨不凡施施然给高洵倒了茶，高洵有些心虚地敲了敲桌面，生怕杨总把茶水给自己倒满，那可真是茶满送客了。

毕竟上来就忽悠人家老总可劲花钱的说辞，可真的有点冒险了。

尤其是在这个大多数制造业企业都在降本降耗，谋求生存都还胆战心惊的年代，更加是一步险棋。

那股黄橙橙的茶水慢悠悠地倒着，仿佛是小孩在撒尿，倒了半天都倒不满的样子。

不过最终，当茶水装满茶碗的三分之二时，杨不凡适时停了手。

高洵内心猛地松了一口气。

这个时候，他这个平时极度自傲的人才突然发现，原来自己竟然还挺看重在兴邦的工作机会的。

要是过去，如果老板不听自己的，那就是这特么老板也不听话啊，自己直接喝了茶走人就行了。

反正老子不差这份工作，也不想交这个浅薄的老板当朋友，那还有什么可紧张的？

不过刚刚这一刻，高洵突然明白了自己内心的真正想法，他是想留在兴邦的。

原因有很多，可能是杨总的个人魅力，可能是兴邦的蓬勃发展，也可能是某个高冷女人的吸引，总而言之吧，高洵觉得这里还真挺适合自己的。

想明白了这些，高洵突然笑着对杨不凡表态了。

“杨总！咱们谈谈合作好了，如果您给我一个副总裁的岗位，还有一定的自主权，我愿意加入兴邦，一起干点事业！”

这话高洵说的很是真诚了，因为一般情况下，他都会展示一番才华，把对面坐着的老板忽悠的一愣一愣后，等着对方主动将橄榄枝抛向自己。

但是今天，高洵没有这么做，反而是主动出击，这份诚意不得不说已经很大了。

至少高洵是这么觉得的，一点也没想过对面的老板面对他上来就要副总裁，又要很大程度的自主权会怎么想。

说实话，一般老板肯定是希望高洵赶快走人的。

特么的，你这种人过来，以后这家公司到底是听你高洵的，还是听我的啊？

这不是开玩笑嘛！

不过杨不凡还真的不是一般老板，他竟然一点也没有觉得不妥，只能说两个人还真有点对脾气。